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善用AI企業反增人手 懂AI員工薪酬溢價62% 各行業薪酬數據揭秘
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不少人擔憂會被AI人工智能「搶飯碗」，但羅兵咸永道研究指善用AI公司員工人數增長及薪酬升幅遠超一般企業，懂AI人才薪酬溢價達62%。
🚀 善用AI企業反增人手 懂AI員工薪酬溢價62%
不少人擔憂會被AI人工智能「搶飯碗」，但羅兵咸永道近期發表研究指出，能夠善用AI的公司除了生產力顯著提高外，員工人數增長和薪酬升幅亦遠超一般企業。這份《2026年人工智能就業晴雨表》報告透過分析全球27個國家及地區超過十億則招聘廣告，揭示了AI時代職場的新真相。
📊 企業能駕馭AI 員工人數增長更快
數據顯示，最能善用AI的25%公司，在2018至2025年間平均生產力增長達34%，而最未能善用AI的公司同期僅增長24%。這種生產力優勢直接轉化為擴張動力：
- 📈 員工增長：善用AI企業7年間員工增長平均達52%，未能善用者僅36%。
- 💰 薪酬增幅：前者員工同期平均升幅達24%，後者僅為17%。
數據顯示，擁有人工智能技能的員工，平均薪酬溢價持續攀升。
💼 擁有人工智能技能的員工 平均薪酬溢價達62%
報告指，隨著企業不斷借助人工智能提升生產力，擁有人工智能技能的員工，平均薪酬溢價持續攀升，今年達到62%，高於去年的57%。
不同行業的薪酬溢價差異顯著：
- 消費市場：平均薪酬溢價達到 118% (最高)
- 科技、媒體及通訊：溢價 84%
- 能源、公用事業及資源：溢價 84%
⚖️ 勞動力市場：專業化 vs 普及化
研究發現，在人工智能影響下，勞動力市場正同時向「專業化」及「普及化」兩個方向發展：
🔬 專業化職位
由AI放大專家效能，更著重以人為本的技能。
職位空缺增長：普及化職位的兩倍
薪酬增長：高出42%
🛠️ 普及化職位
AI令非專家亦能更易勝任此類職位。
門檻降低，更多人可參與
這份研究徹底打破了「AI搶飯碗」的迷思，證明善用AI的企業反而創造更多就業機會，並大幅提升員工薪酬。對於打工仔而言，掌握AI技能已不再是選項，而是提升職場競爭力與薪酬的關鍵。
🔗 按此進入頁面閱讀完整報導出處：數因斯坦 | 香港01
標籤： #人工智能 #工作日常 #職場趨勢 #薪酬數據 #羅兵咸永道
