港大經管學院發布今年度《香港經濟政策綠色書》，其中提及本港企業應用AI而減慢員工人數增長的規模相對有限。報告指出，AI影響很大程度集中於非精英及年輕群體，而高齡及精英從業者在本港勞動力比例相對突出，同時香港金融業及管理人才所佔比例較高，他們較難被AI取代。

📊 勞動力結構分析

報告指出，香港勞動市場的獨特結構使AI對就業的即時影響相對有限。高齡及精英從業者比例突出，而這類群體的工作涉及複雜決策、人際互動和專業判斷，難以被AI完全替代。相反，初級職位和標準化工作將首當其衝。

💼 金融管理人才具競爭優勢

香港金融業及管理人才所佔比例較高，這類工作涉及高層次策略思考、客戶關係管理和風險判斷，這些都是AI難以完全取代的領域。港大經管學院副院長鄧希煒強調，企業應用AI以取代人力為主的情况令人擔憂，呼籲推動AI向發揮人類潛力方向發展。

🌏 內地企業出海帶來新職位

鄧希煒認為隨着內地經濟發展和新地緣政治發展，亦會產生毋須太高學歷要求的新增職位，例如香港作為內地企業出海平台，除了會計師等專業服務，也會產生企業培訓、市場推廣等職位。

📌 數據資料來源：
- 明報新聞網，2026年1月19日，〈學者憂港企廣採AI後減聘裁員〉
- 港大經管學院《香港經濟政策綠色書》2026年度報告

AI ECO編輯部 整理報導