日本20年內缺勞動人口150萬 中國機械人迎出海黃金期

🇯🇵 日本勞動力危機：150萬人的缺口

長期居住在大阪的陳真指出，日本的便利商店雖然希望招募真人維持24小時營業，但現在已經招不到人了。據麥肯錫預計，未來20年，日本可用勞動人口將減少約150萬人。路透社與Nikkei Research於2026年5月調查220家日本企業，結果發現，34%已經使用、計畫使用或正在考慮引進AI機械人。調查亦顯示，日本運輸設備製造企業採用機械人的意願最高，達到80%；現有機械人需求中，則以製造用途佔達71%。

🤖 中國機械人的「黃金窗口」

日本曾經是機械人產業的世界中心，擁有發那科（FANUC）和安川電機（Yaskawa）等巨頭。然而，在服務機械人、物流自動化和人形機械人等新場景中，日本企業正面對更快的外部競爭。2026年東京人形機械人峰會上，美聯社形容「真正的明星顯然是中國企業」。

以中國智慧物流與倉儲機器人企業「極智嘉」為例，2017年成立兩年後，就把第一個海外計畫放在日本。日本著名第三方物流（3PL）與電商整合服務公司acca，最終選了僅二、三十人的中國公司「極智嘉」，半年後，30台P500被運進千葉縣印西倉庫；一年後，acca又追加90台，機械人作業區擴大到8,000 平方公尺。

🍣 從餐飲到家庭：全方位的滲透

2022 年，日本雲雀集團旗下餐廳開始使用「普渡科技」開發的貓形送餐機械人BellaBot，此後更進入薩莉亞、日高屋、和民等連鎖體系。在家庭場景裡，SwitchBot進入了超過200萬戶日本家庭，其「機械手指」產品能為舊設備加一層自動化，無需重新裝修佈線，極度適合日本市場。

2025年後，中國機械人在日本的「落地」開始進入更複雜場景。帕西尼感知科技的人形機械人進入豐田體系服務商；2026年5月，日立與優必選合作；6月，宇樹與GMO AIR簽下日本代理協議，G1日租金10萬日元起。

📈 挑戰與機遇並存

儘管市場廣闊，中國企業在日本仍面臨挑戰。日本客戶重視長期售後服務，「機械人需要長期技術維護，日本客戶首先看的是品牌有沒有本地服務能力，才會談價格。」因此，在中國機械人公司如擎朗智能、越疆等紛紛在日本設立子公司，建立超過200個技術支援點，並採用「中國外派+本地招募」的混合團隊模式。

日本經濟產業省在《2026年版製造業白皮書》中，把設備更新列為製造業的重要議題。日本機械人工業會於2026年6月公佈年度統計顯示，2025年日本機械人產業訂單金額達到1.0456萬億日圓，年增25.7%。這預示著，在解決勞動力缺口的迫切需求下，中國機械人迎來了真正的出海黃金期。