Juicebox這間領先的人工智能招聘平台，今日宣布推出全新Juicebox智能代理套件，能持續物色及聯繫頂尖人才。每個智能代理均全天候運作，涵蓋所有空缺職位，讓招聘人員可減少搜尋時間，增加招聘時間。這項創新技術標誌著招聘行業正邁向自動化與智能化的新時代。

招聘挑戰與數據洞察

當前招聘環境面臨巨大挑戰。自ChatGPT於二零二二年推出以來，平均每名求職者發送的求職申請增加239%，導致招聘人員每周工作時間中，最多一半用於篩選這些申請。這種申請量的激增亦加劇了欺詐行為，高德納預計到二零二八年，最多四分之一的求職申請可能是虛假。

傳統篩選方式不僅效率低下，更難以應對海量申請。招聘團隊亟需一種能像頂尖對外物色合作夥伴般運作的工具，而非單純的篩選器。

Juicebox智能代理與傳統工具有著本質區別。它們毋須篩選大量意向不高的申請，而是像頂尖的對外物色合作夥伴般，與招聘人員協同工作。這些智能代理會主動提出問題、分析市場、質疑假設，並從每次反饋中學習。客戶可同時運行數十個智能代理，持續涵蓋所有空缺職位。

實效數據與客戶反饋

根據早期客戶的實際使用數據，採用Juicebox智能代理後，招聘效率提升最多五倍，物色時間減少五成。這意味著企業能更快鎖定合適人選，大幅縮短職位空缺期，從而降低業務損失。

Juicebox聯合創辦人兼行政總裁David Paffenholz表示：「我們相信招聘的未來將依賴智能代理。每間公司都對優秀人才有其定義。我們一直致力於開發一種工具，能學習、堅守並在每個空缺職位上執行這些標準。這就是招聘系統最終能以規模化的語境理解、判斷力及一致性運作的體現。」

與大部分物色工具不同，Juicebox智能代理不會從履歷或招聘網站提取資料。它們會搜尋GitHub、Google Scholar、Stack Overflow、Medium及社區論壇等非結構化來源，根據求職者實際建立及交付的成果來尋找人才。這種基於「實績」而非「紙面履歷」的篩選方式，更能精準匹配頂尖技術人才。

市場認可與未來展望

Juicebox是一個人工智能原生招聘平台，全球超5,000間公司利用其人工智能驅動的搜尋、外展排序及自主智能代理，更快地尋找及聯繫頂尖人才。Cursor、Cognition、Ramp及Notion等知名客戶現已信賴Juicebox，在求職者申請前主動識別及聯繫合適人選。

憑藉其卓越表現，Juicebox迄今已從紅杉資本及DST Global等頂級投資者籌集1.16億美元資金。隨著智能代理技術的成熟，招聘流程自動化將成為企業提升競爭力的關鍵戰略。

新聞來源：巴士的報